Тесты на профпригодность при поиске работы

Когда вы ребенок, все эти тесты, викторины делаются ради развлечения, но когда вы становитесь взрослым, тесты, которые определяют ваши способности становятся интересными и могут направить вас в правильном направлении. 

Вы лидер или просто работник? Это лишь один из многих вопросов, на которые даёт ответ тест на профпригодность. Благодаря этому мы можем более осознанно ориентироваться в выборе нашей карьеры.

В этой статье мы с вами рассмотрим, что такое тесты на профпригодность, какие типы существуют, какие наиболее часто используются и как они работают.

Что такое тесты на профпригодность?

Тесты на пригодность к работе представляют собой викторины, ответы на которые направляют вас к карьерному пути, соответствующему вашим интересам, ценностям, личности и навыкам. 

Вы можете пройти эти тесты, не выходя из дома. Большинство из них в открытом доступе в интернете, но не исключено, что некоторые рекрутеры используют их во время собеседований, чтобы понять, в какой области или секторе вы больше всего подходите.

Почему полезно проходить эти тесты? Потому что их результат позволяет вам лучше узнать себя и даёт полезные идеи для понимания того, на каком виде работы сосредоточить свои усилия и какая рабочая среда вам наиболее подходит.

Кадровики уже много лет используют тесты на профпригодность как инструмент, поскольку это позволяет работодателю лучше понять различные стороны кандидата, такие как:

Человек идеально подходит для этой работы: если бы человек уже был принят на работу или если бы была только одна открытая вакансия, тесты позволили бы понять, какие из множества заявок оставить, а какие отбросить.

Психологические и профессиональные качества: таким образом измерить интеллект, навыки и личностные качества.

•Одни рекрутеры используют тесты на знание когнитивных навыков во время собеседований.

•Другие используют личностные тесты, чтобы определить потенциальные способности человека.

Давайте рассмотрим, что означают тесты когнитивных способностей и тесты личности.

Тест когнитивных способностей

В тестах на когнитивные способности используются вопросы или задачи для измерения способностей к быстрому обучению, логике, рассуждению, пониманию прочитанного и другим устойчивым умственным навыкам, которые имеют решающее значение для успеха во многих различных областях.

Они оценивают способности или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, предоставляя информацию о его умственных способностях, таких как вербальное или математическое мышление и способностях восприятия, таких как скорость распознавания букв алфавита.

Личностный тест

Некоторыми чертами личности, которые обычно измеряются в рабочей среде, являются добросовестность, открытость новому опыту, оптимизм, доброжелательность, ориентация на оказание услуг, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, а также инициативность или проактивность. 

Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностным взаимодействием и удовлетворенностью различными аспектами работы.

Какие типы тестов способностей существуют?

Существуют тесты для оценки различных сторон человека. Например:

1. Личностный тест, результаты которого полностью основаны на вашей личности.

2. Тесты, оценивающие ваши навыки, часто используются рекрутерами. Это тесты на логику, математику, понимание текста и решение задач, к которым вы даже можете подготовиться дома с помощью специальных руководств.

3. Тесты, которые анализируют ваши личные и профессиональные ценности, чтобы понять, в какой рабочей среде вам будет комфортно. И прежде всего найти ту, которая будет стимулировать вас каждый день.

4. Тесты, основанные на ваших интересах. Они могут быть полезны для ваших, так скажем исследований, если вы ищите что-то похожее на то, что вас больше всего увлекает.

Большинство таких тестов можно найти на просторах интернета. На основе ваших результатов вы можете начать делать подборку наиболее подходящих для вас вакансий и помните друзья, не нужно бояться начинать что-то новое. До новых встреч, удачи!